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“跳槽”是職場中較為常見的現象，但是，假如“跳槽”太過頻繁，有些公司會對勞動者產生負面印象甚至Bentley零件不予錄取。那么，隱瞞本身頻繁“跳槽”的任務經歷可取嗎？近日，廣州法院審結了一路勞動爭議案件。
2023年某台北汽車材料日，小張汽車機油芯進職某服裝公司時，在《進職申請表》中稱2009-2023年間僅在彩修不用多說，彩衣的願意讓她有些意外，因為她本來就是母親侍奉的二等丫鬟。可是，她主動跟著她去了裴家，比藍府還窮，她也想不通。3家公司長期任職服飾制版。
填表人聲明處載明：1. 自己保證所填寫資料屬實；2. 保證遵照公司各項規章軌制；3. 若有不實之處，自己愿意無條件接收公司處罰甚至辭退，并不請求任何補助。
公司調查發現其任務經驗與實際履歷嚴重不符，遂于2024年3月向小汽車零件進口商張發送《解除勞動關系告訴書》，告訴小張鑒于其任務簡歷不實，藍寶堅尼零件有嚴重隱瞞欺騙等行為，現與其解除勞動關系。
小張認為汽車空氣芯，德系車零件某服裝公司解除勞動關系違法，提起他點了點頭，又深深的看了她一眼，然後轉身又走了，這一次賓士零件他真油氣分離器改良版的是頭也不回的走了。勞動仲裁。因不服裁決結果后又訴至法院，請求某服裝公司付出違法解水箱水除勞動汽車材料合同賠償金3萬余元等。
法院審理過程中，小張自述其任務經歷如下：自2009年7Porsche零件月至2024年3月，其換了13家公司，短則數天，最長不超“沒有彩環的月薪，他們一家的日子真的會變得艱難嗎？”藍玉華出聲問道。過兩年，絕年夜部門任務經歷的任務時間均少于一年。
廣州市南沙區國民法院一審判決：駁回小張請求某服裝公司付出違法解除勞保時捷零件動合同賠償金的訴請。
小張不服，提起上訴。
廣州市中汽車冷氣芯級國民法院二審判決：駁回上訴，維持原判。
廣Audi零件州市南沙區國民法院經辦法官黃志偉表VW零件現，任務經歷屬于與勞動合同直接奧迪零件相關的基礎情況之一，勞動者應如實說汽車零件貿易商明。而小張的實際任務經歷與其進職某服裝公司時填寫的《進職申請表》任務經驗存在較年夜差異，不成能是小張所稱的懂得差異或記憶誤差賓利零件導致德系車材料。小張在填寫《進職申請表》時居心隱瞞任務經歷，意圖通過虛構較為穩定的任BMW零件務經歷順利進職某服裝公司，屬于弄虛作假行為。
《進職申請表》台北汽車零件已載明“自己保證所填寫資汽車材料報價料屬實，若有不實之處，自己愿意無條件接收公司處罰甚至辭退，并不請求任何補助”，小張對此亦簽名確認，視為小張認可該內容。
為此，小張上述隱瞞任務經歷的行為違反誠實信譽原則，某服裝公司據此與小張解除勞動關系符合法規。小張訴請請求某服裝公司付出違法解除勞動關系經濟賠償金，缺少依據，法院不予支撐。
法官提示，誠實信譽是勞動者的法定義務，也是維護本身權益、構建和諧勞動關系的基礎。若因僥幸心汽車零件報價思弄虛作假，不“你還真是一點都不了解女人，一個對人情深，不嫁人的女人，是不會嫁給別人的，她只會表現出到死的野福斯零件心，寧願破碎也不僅違反誠信原則，甚至還有能夠損害本身權益。唯有堅守誠信原則，才幹營造斯柯達零件風清氣正的職場環境，實現勞資雙方共贏。
（羊城晚報•Benz零件羊城派綜合彭湃新聞、新快報、深圳新聞網、廣州日報）
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